AKUISISI DOT COM PALING SPEKTAKULER DI INDONESIA

oleh : Jaiman.

Dosen Luar biasa Universitas Ciputra, Surabaya

Detik.com didirikan oleh Budiono Darsono Juli 2008. Detik adalah media berita online yang paling banyak pengunjungnya di Indonesia. Saat ini hits detik dot com mencapai 2.5 juta per hari. Tentu ini adalah kunjungan yang sangat besar. Oleh sebab itu tidak heran kalau detik menjadi media iklan online paling diburu di Indonesia

Karena jumlah pengunjungnya yang sangat banyak itulah, halaman detik dipenuhi dengan iklan. Bukankah ini adalah bagian dari tujuan bisnis? Setiap ada peluang harus dimanfaatkan dengan maksimal. Bagaimana dengan pendapat pengunjung? Tentu saja dengan banyaknya iklan para netter mania merasa tidak nyaman. Space iklan yang memenuhi halaman detik adalah kritik paling banyak dilontarkan kepada detik dot com. Toh, demikian detik tetap disukai? Makin dikritik makin ngetop, semakin dibenci tambah melekat di hati

Dari mana detik mendapatkan penghasilan? Iklan. Di depan telah ditegaskan bahwa space iklan (ads apace) di detik cukup besar, bahkan mencapaii 30 persen. Pertama klik detik, anda langsung disambut iklan besar pop up. Di samping kanan atas bermunculan iklan yang bejibun. Pokoknya  detik seperti koran Jawa Pos yang 25% halamannya diisi iklan. Tapi ingat, itu yang menyebabkan detik tetap eksis. Walaupun banyak dikritik detik tidak merubah penampilannya, mengapa? Sekali lagi, iklan adalah nafas detik.com

Dalam beberapa diskusi dan seminar entrepreneurship yang digelar, Budiono memberikan tips sukses detik. Menurut Budiono tips suksesnya adalah ATM, yaitu amati, tiru dan modifikasi. Oleh sebab itu Budiono menekankan kepada entrepreneur muda untuk melakukan tiga tips-nya dan dapatkan “sukses ala detik dot com”.

Agustus 2011 detik.com (PT Agranet) diakuisisi oleh Para Group dengan kapitalisasi mencapai USD560 juta atau 520 milliar rupiah.  Dengan akuisisi ini berarti 100 persen saham detik.com berpindah managemen dan menjadi bagian dari Para Group. Para adalah group bisnis yang dimiliki oleh Chairul Tanjung (CT) yang memiliki media TransTV, Trans7, Bank Mega dan Carrefour Supermarket.

Dibanding dengan akuisisi Youtube oleh Google yang mencapai USD1.65 miliar, akuisisi detik cukup membelakkan mata kita, apalagi untuk ukuran perusahaan dot com di Indonesia, Ini adalah akuisisi spektakuler karena belum ada media dot.com yang nilai kapitalisasinya mencapai angka tersebut.

Hampir setahun sejak diakuisisi detik tidak menunjukkan perubahan yang berarti, tetapi dengan keunggulan backward and forward integration dalam Group Para, detik bisa melakukan face off. Apa yang akan terjadi dengan detik pada masa yang akan datang? Kita tunggu…

Surabaya, 11 Juli 2012

Penulis adalah Dosen Luar biasa Universitas Ciputra Surabaya.

What is a Payroll ?

oleh : Jaiman, SE, MM

Bagaimana definisi payroll? Pada dasarnya payroll adalah serangkaian aktivitas sebagai implementasi dari sistem dan kebijakan remunerasi perusahaan. Aktivitas payroll mengimplementasikan kebijakan remunerasi yang bersifat moneteris atau berwujud nilai uang atau yang setara uang. Payroll tidak menjalankan kebijakan non moneteris, yaitu paket remunerasi dalam bentuk natura, misalnya beras, gula, lauk, biskuit, dan kebutuhan lainnya. Sementara itu menurut Romney et al. Menjelaskan payroll sebagai suatu rangkaian aktivitas bisnis dan proses data-data terkait untuk mengelola tenaga kerja secara efektif.

Termasuk rangkaian aktivitas yang terkait dengan payroll yaitu:

1)    Rekutmen (recruitment)

2)    Pelatihan (training)

3)    Tugas dan diskripsi jabatan (assignment & job responsibility)

4)    Kompensasi (compensation)

5)    Asuransi karyawan (insurance)

6)    Pemeliharaan kesehatan (health care)

7)    Evaluasi (evaluation of employee performance)

8)    Promotion & Karir (promotion & career)

Paket remunerasi sebagaimana dimaksud, bisa berupa nilai moneteris saat ini (present value) dan nilai yang akan datang (future value). misalnya dana pensiun, dana jaminan hari tua (JHT) dan kepemilikan saham (employee stock ownership programm – ESOP). Aktivitas payroll juga mengalokasikan sebagian konsennya terhadap nilai tunai yang timbul apabila persyaratannya terpenuhi, misalnya asuransi jiwa (life), cacat tetap (total permanent disability) dan kecelakaan meninggal (accident dead). Beberapa perusahaan seperti, Sun Life, Medco International memberikan tambahan asuransi premium kepada pegawainya, yaitu meliputi jiwa, cacat tetap dan kecelakaan meninggal. Jenis asuransi ini bersifat tambahan, tanpa menggurangi manfaat asuransi dasar wajib oleh Jamsostek. Karena bersifat tambahan, manfaatnya lebih besar dari asuransi dasar Jamsostek

Dalam beberapa textbook akuntansi, payroll dibahas dalam sub-bagian accounting for payroll. Materi accounting for payroll meliputi accounting statement, yaitu laporan keuangan perusahaan yang terdiri dari neraca (balance sheet), laporan laba/rugi (income statement), dan laporan perubahan modal. Dalam laporan keuangan perusahaan sebagaimana tersebut di atas mengambarkan kinerja bisnis secara umum, sehingga dapat dijadikan alat dalam evaluasi bisnis dan pengambilan keputusan.

Biaya operasional perusahaan memuat semua biaya biaya yang digunakan untuk memproduksi dan mendapatkan penghasilan perusahaan. Biaya tenaga kerja (labor cost) termasuk salah satu yang terbesar disamping, biaya material (material cost).

Di dalam akuntansi payroll, biaya tenaga kerja dikategorikan menjadi dua, yaitu biaya tenaga kerja langsung (direct labor cost) dan biaya tenaga kerja tidak langsung (indirect labor cost). Biaya tenaga kerja langsung misalnya, gaji operator masin, gaji pegawai gudang material, gaji mekanik dan semua pegawai yang terlibat langsung dalam proses produksi. Jadi biaya yang dikategorikan sebagai direct labor cost adalah semua jenis baiya tenaga kerja yang lingkup pekerjaannya berkaitan langsung dengan proses produksi. Sedangkan yang termasuk dalam indirect labor cost adalah gaji pegawai departemen SDM, marketing, administrasi umum, para manager dan direktur. Jadi indirect labor cost adalah kebalikan dari direct labor cost. Masing-masing industri dapat melakukan justifikasi pengelompokkan biaya tenaga kerja sesuai dengan karakter bisnis dengan berpedoman pada kepatutan karakter lingkup pekerjaan pegawai.

Payroll mencakup biaya-biaya yang dibebankan untuk tenaga kerja dalam proses produksi langsung dan tidak langsung, sehingga perusahaan mengetahui berapa besar biaya tenaga kerja keseluruhan yang harus di biayakan. Oleh sebab itu, bahasan materi payroll meliputi paket benefit secara luas, termasuk asuransi, kesehatan, kepemilikan saham (stock  ownership), pensiun, dan provisi.

Komponen apa yang menjadi tugas utama payroll? Setiap jasa tenaga kerja yang didedikasikan untuk suatu hasil harus diberikan imbalan atau kompensasi yang fair. Demikian juga dengan jasa tenaga kerja pegawai yang telah atau akan didedikasikan, harus ada kompensasi yang adil untuk setiap satuan yang dihasilkan oleh pegawai. Tugas payroll adalah memproses kompensasi dan komponen yang melekat dan telah disepakati antara pengusaha dan pegawai.

Diharapkan pengusaha terbuka dalam pengelolahan perusahaan dan memberikan informasi yang benar tenang kinerja bisnisnya. apabila kinerja bagus, pegawai juga perlu mendapatkan reward, demikian juga sebaliknya apabila bisnis mengalami penurunan. Dengan demikian diharapkan partnership antara pengusaha dan pekerja tetap berjalan dengan baik. Oleh sebab itu kemudian berkembang institusi bipartit yang berfungsi sebagai lembaga yang direkomendasikan pemerintah untuk menjembatani hubungan antara pengusaha dan pekerja

Isu-isu Seputar Payroll (2)

oleh : Jaiman, SE, MM

Skill Payroll Officer

Seorang payroll officer membutuhkan skill yang handal, agar dapat menghasilkan laporan payroll yang akurat dan realible. Pada dasarnya payroll juga memiliki kebijakan zero error, sama dengan yang dilakukan oleh Departeman operation yang menetapkan zero defect.

Buku ini diawali dengan menyajikan empat pilar payroll, di mana empat komponen ini menjadi unsur pokok sebagai penyangga aktivitas payroll supaya berjalan dengan efektif. Keempat peyroll tersebut adalah, 1) SDM, 2) pajak 3) asuransi dan pensiun 4) akuntansi. Mengapa kami sajikan dengan cara seperti ini? Penulis menyadari bahwa keunikan payroll harus diurai dengan cara yang paling sederhana, semua kerumitan yang bisa disederhanakan akan kami paparkan dengan grafik, gambar, tabel, atau flowchart sedemikian rupa, sehingga pembaca tidak perlu membayangkan sebagai aktivitas rumit.

Dengan cara demikian payroll menjadi menarik, apalagi bahasannya disambungkan dengan sisi asuransi, & pensiun, dan keuangan yang jarang disadari oleh para praktisi manajemen sumber daya manusia. Kami berharap dengan membaca buku ini, kesadaran kita untuk menghargai aktivitas lain semakin baik, karena mungkin apa yang kita pikirkan selama ini tidak fair. Semua aktivitas di dalam perusahaan berpengaruh besar dan tidak ada yang mubazir. Semua aktivitas penting, dan apresiasi layak kita berikan kepada mereka.

1.2. Profesi Payroll Officer

Payroll officer berperan penting dalam implementasi payroll yang baik. Tidak cukup hanya mampu mengoperasikan payroll, input data, proses, laporan, dan menyimpan data sesuai dengan spesifikasinya. Pemahaman kontekstual berperan penting, yaitu  memahami siklus payroll pada espek-aspek doniman yang membentuk bangunan payroll secara utuh. Pada bahasan selanjutnya, buku ini akan mengupas lebih detail aspek kontekstualnya sebagaimana kami maksud.

Sama saja dengan profesi yang lain, seorang payroll officer memiliki tugas dan tanggung jawab sesuai dengan standar operasional prosedur  (SOP) di perusahaan.

Kreteria yang harus dipenuhi oleh seorang payroll officer yaitu:

1. Integritas, yaitu kejujurannnya untuk melaksanakan tugasnya dengan sebaik-baiknya
2. confidential
3. memahami proses payroll secara utuh, yaitu semua tahapan payroll dipahami dengan baik mulai dari data input, proses dan reporting. Pada umumnya profesi payroll officer didukung oleh perangkat lunak berupa payroll system sesuai dengn kebutuhan. Seorang payroll officer harus memahaminya.

Di Eropa dan Emerika profesi payroll memiliki asosiasi sama ddengan akuntan, lawyer, aktuaris, dokter. Asosiasi membuat standar operating prosedur untuk meningkatkan skill payroll officer. Secara berkala asosiasi melakukan sertifikasi terhadap anggotanya untuk menjamin bahwa semua payroll yang berakreditasi dapat menjalankan profesinya sesuai dengan standar profesi.

Di Indonesia payroll payroll belum memiliki asosiasi yang menampung para payroll officer. Bahkan forum diskusi yang khusus menampung para pelaku payroll belum ada. Oleh sebab itu, standar operating prosedur baku untuk profesi payroll juga tidak ada. Hal ini sangat jauh dari profesi Akuntan dan memiliki Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) atau Ikatan Dokter Indonesia (IDI).

Ke depan profesi payroll bisa distandarisasi sehingga, para pelakunya memiliki kualifikasi handal dan profesional

Isu-isu Seputar Payroll (1)

oleh : Jaiman, SE, MM

Software Payroll

Dewasa ini software payroll sudah menjadi bagian wajib dari operasional perusahaan yang berskala besar, misalnya global company yang mempekerjakan pegawai puluhan ribu. Apalagi dengan anak perusahaan (subsidiary) yang mencapai ratusan kantor perwakilan yang tersebar di manca negara. Misalnya General Electric, IBM, Toyota, Sony, Honda, Microsoft, Apple, Dell Comp, HSBC, Citi Corp. Deutsche Bank.

Secara umum perusahaan-perusahaan tersebut menetapkan kebijakan yang seragam terhadap keryawannnya, di manapun wilayah kedudukannya, tetapi ada karakter yang perlu dipahami berkaitan dengan peraturan perudangan yang berlaku di masing masing wilayah negara. Pada umunnya ada perlakuan khusus yang berbeda antara masing-masing negara tentang pajak penghasilan, waktu kerja dan istirahat, upah minimum, upah kerja lembur, asuransi jiwa dan kesehatan. Misalnya di Indonesia ada peraturan upah minimum kota/kabupaten (UMK), jam kerja normal seminggu, waktu kerja dan istirahat, upah lembur, Jamsostek, kesehatan, dan syarat-syarat kerja lainnya. Demikian juga dengan perijinan terhadap tenaga kerja pendatang dari negara lain (expatriate) yang harus memenuhi ketentuan legal document.

Kalau sistem payroll berdiri sendiri, tentunya akan lebih mudah bagi user membuat setting tailor made sesuai dengan kebutuhan masing-masing subsidiary atau cabang, tetapi kalau payroll program menjadi satu dengan software yang lebih besar, misalnya SAP dan Oracle, biasaya memerlukan sinkronisasi terhadap kebijakan internal perusahaan, yaitu kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Syarat-syarat kerja, asuransi dan dana pensiun, hubungan industrial, dan peraturan perundangan adalah beberapa kondisi yang pertama-tama harus diperhatikan untuk payroll integrated software yang dibeli secara paket. Peraturan perundangan yang berbeda biasanya tentang aturan perpajakan, upah minimum, upah lembur legal dokumen dan perijinan.

Pada sofware yang terintegrasi, payroll biasanya dimasukkan sebagai bagian dari modul business sistem, misalnya pada SAP. Walaupun demikian tidak serta merta bisa cocok dan applicable di semua kondisi negara. Payroll pasti mengalami modifikasi atau setting mendasar untuk menyesuaikan dengan kebutuhan di masing-masing regional. Dengan pertimbangan ini, payroll system dibuat lebih fleksibel dan tailor made. Di sinilah keunikan payroll dibandingkan dengan business sistem lainnya, seperti accounting system, logistic, sales atau operation & maintenance.

Peraturan Perundangan Yang Berbeda

Setiap negara memiliki kebijakan yang berbeda-beda berkaitan dengan peraturan ketenagakerjaan, asuransi, dana pensiun, dan perpajakan. Semua peraturan perundangan di atas menpengaruhi sistem payroll secara keseluruhan. Di sinilah yang menjadi bukti rill bahwa payroll adalah unik.

Dalam hal peraturan perpajakan ada tiga kondisi utama yang berpengaruh langsung terhadap payroll, yaitu pendapatan tidak kena pajak PTKP), biaya jabatan dan tarif. Ketiga hal ini sangat berbeda antara negara satu dengan lainnya. Disamping itu peraturan perpajakan yang selalu berubah menjadi faktor dominan, bahwa payroll harus menyesuaikan dengan peraturan yang berlaku Oleh sebab itu, sistem payroll tidak berlaku umum. Contoh perbedaan tarif pajak antara Indonesia dan Singapore adalah sebagai berikut:. Di Indonesia tarif pajak penghasilan adalah progresif sebanyak empat lapis dengan besaran tarif mulai dari 5% sampai dengan 30%. Tarif progresif umum digunakan oleh negara-negara di dunia, misalnya di Singapore yang menerapkan sistem tarif progresif mulai 0% sd 20% bagi wajib pajak dalam negeri (ordinarily resident) dan flat 20% bagi wajib pajak luar negeri (not ordinarily resident).

Semua kerumitan ini menjadi sederhana apabila diprogram dalam software yang reliable dengan kebutuhan perusahaan. Perusahaan penyedia entreprise resources planning (ERP) saat ini sudah mengantisipasi dengan menyediakan modifikasi secukupnya sesuai dengan kebutuhan bisnis. Bagaimana kalau perusahaan Anda tidak mengalokasikan anggaran untuk membeli program yang baik untuk mengaplikasikan payroll dengan handal? Tuntutan bisnis dewasa ini tidak mungkin mengoperasikan bisnis tanpa sistem yang baik, oleh sebab itu sebaiknya cara perhitungan dengan manual sebisa mungkin dihindari. Di pasaran program payroll telah dijual secara masal dengan harga terjangkau, oleh sebab itu lebih baik menggunakan program tersebut walaupun sederhana.

File Menumpuk

Almari file payroll yang menumpuk bertahun-tahun menjadi masalah klasik dalam filing management. Perlu ruang sangat besar dan aman untuk menjaga file payroll terhindar dari kerusakan, oleh sebab itu diperlukan file cabinet yang baik dan layak supaya terhindar dari serangan hewan pegerat atau cuaca buruk.

File payroll pada umumnya bersifat rahasia (confidential), oleh sebab itu cara penyimpanannya memerlukan tempat khusus. File payroll tidak bisa dicampur (sharing) dengan file yang dimiliki oleh departemen atau seksen lain. Beberapa perusahaan melakukan pemisahan file antara dokumen rahasia dengan dokumen umum dengan maksud untuk pemisahan filing treatment. Masih ada lagi yang perlu diperhatikan dalam penyimpanan file pada umumnya, yaitu kemudahan tracing dan pencarian kembali apabila diperlukan sewaktu-waktu.

Perkembangan teknologi memberikan jawaban atas masalah dokumentasi file payroll yang menumpuk bertahun-tahun. Mobile device yang kecil dengan daya simpan besar berkembang pesat, seiring dengan kebutuhan Industri.

Pada umunya file keuangan harus disimpan selama 10 tahun karena berkaitan dengan dokumen perpajakan. Anda perlu menyediakan ruang khusus dan space besar, sehingga membebani biaya perusahaan. Apa yang perlu dilakukan untuk mengurangi space yang sangat besar? Electronic filing sudah dilakukan beberapa perusahaan besar dan memberikan manfaat luar biasa.

Kukan hanya electronic file, perusahaan-perusahaan berbasis teknologi mulai mengurangi penggunaan kertas pada aktivitasnya. Misalnya dokumen Purchase Request (PR) hanya dilakukan secara sistem di ERP. Setelah PR di approved oleh authorised person, proses selanjutnya adalah merubah PR menjadi PO. Dengan dukungan e-procurement yang handal, semua proses tender dan quotation dilakukan dengan internet. Dengan sistem e-procureent perusahaan bisa menghemat kertas dan efisiensi waktu. Dengan demikian ada beberapa biaya yang bisa dihemat oleh perusahaan.

OB

Seorang office boy (OB) nyambat kepada saya. “Pak kalo ada pekerjaan lain tolong ya pak, saya mau?”. Saya heran juga dengan apa yang dia katakan, karena penasaran kemudian saya tanyakan alasannya. Dengan agak malu-malu akhirnya dia menjelaskan “Gini Pak, saya malu jadi OB. Saya gak pede kalo ditanya pekerjaan sama orang-orang tu?” Seketika saya paham dengan maksudnya.

Sahabatku yang budiman, apa yang dikeluhkan oleh sobat saya pernah ada di benak sebagian saudara-saudara kita yang bekerja sebagai OB. Masih ada semacam pandangan bahwa menjadi OB bukan pekerjaan membanggakan, menjadi OB pekerjaan remeh gak pake otak, atau bahkan menganggap OB sebagai pekerjaan rendah dan tidak berderajat.

Jujur, saya prihatin dengan paradigma ini. Ini adalah keyakinan keliru bahkan menyesatkan. Keyakinan yang tidak berdalih dan menempatkan sesuatu tidak pada tempatnya. Coba anda renumgkan, bagaimana mungkin seorang yang bekerja membantu orang lain, membersihkan kotoran dan help full service dianggap remeh? “Tidak adil”.

Kalau OB tidak membutuhkan training khusus atau pendidikan sarjana mungkin kita bisa terima karena spesifikasinya memeng demikian. Ini artinya OB sama dengan pekerjaan lain, misalnya waiters, juru tulis, pelayan resto dan seterusnya. Apakah OB tidak perlu training sama sekali? OB perlu training, perlu ketrampilan dan semua pekerjaan membutuhkan ketrampilan.

Sahabatku OB, anda termasuk orang yang berjasa dalam hidup saya karena di kantor saya sering dibantu para OB yang ramah. “Sahabat OB, ayo  tetap semangan…………..”

Jaiman

POLIGAMI

oleh Jaiman

Poligami adalah seorang laki-laki atau suami mengawini perempuan lebih dari satu. Jadi dalam hal ini seorang laki-laki kawin dua, tiga dan seterusnya. Dalam perspektif hukum di Indonesia poligami diperbolehkan dengan persyaratan tertentu, misalnya istri mengalami sakit berkepanjangan sehingga tidak memungkinkan untuk melayani suaminya. Walaupun diperbolehkan dalam perspektih hukum, sesungguhnya yang dikehendaki oleh UU perkawinan adalah monogami, yaitu seorang laki-laki kawin dengan seorang perempuan.

Dalam pespektif agama, misalnya Agama Islam, poligami diperbolehkan sampai empat. Yaitu seorang laki-laki boleh mengawini perempuan satu, dua, tiga atau empat. Tetapi jangan keliru, bahwa untuk berpoligami membutuhkan persyarat yaitu adil. Apakah adil saja cukup? Tentu saja adil yang dimaksud di sini bermakna luas. Adil dalam hal materi, adil pembagian waktu, adil perhatian, adil belanja jasmani rohani. Bagi laki-laki yang tidak bisa adil maka sebaiknya kawin dengan satu saja.

Pertanyaanya sekarang adalah, apakah anda bisa berbuat adil? Jawabannya sangat relatif. Adil menurut siapa, saya bisa adil. Kalau tidak mungkin dilakukan, mengapa Tuhan menurunkan perintah seperti itu? Di sinilah titik krusialnya. Bahwa keadilan seorang laki-laki dipertanyakan.

Di beberapa daerah poligami menjadi status simbul. Di daerah tradisional seperti Madura, Pesisir Utara Jawa, banyak Kyai yang mengawini lebih dari satu perempuan. Bahkan perempuan-perempuan ini bangga dan hidup rukun diantara mereka. Realitasnya mereka bisa berpoligami dengan baik. Bagaimana dengan anda?

Apakah anda ingin berpoligami, atau pernah terlinta keinginan berpoligami? Ya, pernah. Suatu saat anda pernah berpikir poligami pasti enak. Bagaimana tidak enak. Istri dua berarti lebih banyak orang yang melayani, tidak mengalami kesulitan kalau salah seorang istri menstruasi dan seterusnya. Intinya semua yang enak terbayang di benak kita “Punya istri dua lebih baik daripada satu. Punya istri tiga lebih enak daripada dua dan seterusnya”. Mungkin istilah mudahnya “Lebih banyak lebih enak”.

Kalau anda berpoligami bagaimana perasaan istri pertama? Apakah anda pernah menanyakan hal ini kepada dia? Apakah dia dengansenang hati menerima kehadiran orang lain yang mengambil sebagian haknya? Bagaimana dengan anak-anak, apakah anak-anak mendukung, apakah mereka baik-baik saja? Mari kita cermati lebih lanjut.

POLIGAMI ADALAH SOLUSI DARURAT

Sebuah bangunan yang baik memiliki emergency exit. Fungsinya sebagai pintu darurat apabila ada kebakaran atau bencana alam. Pintu darurat harus diinformasikan kepada semua orang yang ada di sana supaya mereka tahu bahwa dalam kondisi darurat bisa menggunakan pintu tersebut. Di pesawat terbang juga demikian. Emergentu door ditulis jelas dan diinformasikan kepada semua penumpang bahwa dalam kondi darurat gunakanlah pintu tersebut.

Poligami juga demikian.apabila istri dalam kondisi darurat dan tidak bisa menjalankan fungdsi normal silahkan gunakan jalur tersebut. Tetapi kalau kondisinya baik-baik saja, kenapa menggunakan pintu darurat.

Anda boleh tidak sepakat karena hukum poligami dalam perspektif Islam bisa kontraversi

PRO KONTRA POLIGAMI

Tidak semua perempuan anti poligami dan tida semua laki-laki pro poligami. Pespektif poligami benar-benar subyektif, tergantung pola keyakinan dan pikir masing-masing orang.

Seorang perempuan di sebuah situs mengatakan, seharusnya perempuan tidak perlu takut dengan poligami. Ada sisi positif yang selama ini luput dari kesadaran perempuan. Dengan poligami tugas perempuan makin ringan, mengurus suami dan rumah. Mereka bisa saling kerjasama.

Bahkan di Bandung tahun 2009 dilaksanakan konferensi Club Poligami yang anggotanya mencapai 300 orang. Beberapa orang terang-terangan mendukung poligami dan akan segera join dengan club ini. Sementara yang lain ada yang mencibir, tidak manusiawi, melanggar HAM, merendah martabat perempuan dan sebagainya.

Benarkan poligami merendahkan derajat perempuan?

Testimoni poligami oleh seorang ibu,

Sebenarnya klo dilihat dari sudut pandang lain, poligami justru meringankan beban dan mengangkat derajat kaum wanita (jgn protes dulu, aku juga wanita tulen). Coba ditelaah dengan hati dingin dulu, dengan poligami wanita diringankan beban dalam melayani kebutuhan2 suami karena ada kerjasama dari istri2 yang lain. Poligami jugalah alternatif lain tuk mengangkat derajat kaum wanita yang belum mempunyai suami karena banyaknya jumlah perempuan dibanding laki-laki. Belum lagi klo bicara janda2 miskin yang perlu ditolong karna kematian suaminya. Dan masih banyak hal POSITIF lain yang justru mencerminkan akhlak bahkan keimanan kita (wanita) sebagai hamba Allah yang taat.
Masalah adil dan keadilan, itu gampang. Keadilan terjadi jika masing2 memahami posisi dan porsinya. Menuntut adil yang bagaimana kepada manusia yang di-nash tempat salah dan khilaf? Kepada Allah yang Maha Adil saja tekadang kita masih berburuk sangka. Kesimpulannya, laki2 tidak akan bisa adil dan dianggap adil jika kita yang perempuan selalu memandang poligami dari negatifnya saja.

Pertama, harus dipahami betul2 bahwa poligami bisa dilakukan atas ijin dari pihak istri. Jgn main ‘slenong boy’ aja, tahu2 sudah banyak istri simpanannya. Itu sih Zina namanya.
Kedua, perkuat dan perjelas alasan yang menyebabkan ingin berpoligami, tapi jangan dicari-cari. Sek bukanlah alasan kuat karena masalah diatas kasur itu bisa didiskusikan baik2 agar kedua pihak sama2 bisa menikmatinya. Usia dan kecantikan juga kebohongan besar, karena istri muda pun akan menjadi tua dan keriput juga. Keturunan juga bukan alasan urgen. Masih banyak contoh mereka yg diberi amanah anak justru menelantarkan mereka. intropeksi diri kenapa belum dikaruniai anak, sudahkah anda siap dengan amanah yang satu ini? Juga tentang sunah Rosul, yang dimaksud sunnah Rosul bukan pada jumlahnya melainkan pada alasannya kenapa beliau menikah lagi. Jadi, bagi para suami/laki2 pikirkan kembali sebelum berpoligami, apakah akan membawa kemaslahatan atau justru menjadikan anda orang yang dholim yang menyeret anda ke jurang api neraka.

Poligami adalah produk budaya bukan produk agama Islam. Islam hanya mengatur dan membatasi poligami sehingga poligami menjadi sebuah solusi dalam hidup. Ibarat pisau, poligami bisa berguna sebagai alat bantu manusia, juga bisa untuk menyakiti manusia…tergantung moral penggunanya.

Poligami bukanlah sebuah kejahatan tapi sebuah tanggung jawab sosial…ber-ZINA-lah yang pantas disebut kejahatan, pelakunya adalah seorang pengecut dan hasilnya adalah HARAM.

Masalah Poligami hanya bisa dihakimi kasus per kasus. Karena sebagai sebuah solusi, poligami masih dibutuhkan oleh manusia..mungkin bukan buat anda atau bukan di wilayah yang mendewakan monogami adalah HARGA MATI.

KEBAJIKAN ADALAH AMAL SHOLEH

Oleh : http://www.topspeedhelmet.com

Bukanlah menghadapkan wajahmu ke arah timur dan barat itu suatu kebajikan, akan tetapi sesungguhnya kebajikan itu ialah beriman kepada Allah, hari kemudian, malaikat-malaikat, kitab-kitab, nabi-nabi dan memberikan harta yang dicintainya kepada kerabatnya, anak-anak yatim, orang-orang miskin, musafir (yang memerlukan pertolongan) dan orang-orang yang meminta-minta; dan (memerdekakan) hamba sahaya, mendirikan shalat, dan menunaikan zakat; dan orang-orang yang menepati janjinya apabila ia berjanji, dan orang-orang yang sabar dalam kesempitan, penderitaan dan dalam peperangan. Mereka itulah orang-orang yang benar (imannya); dan mereka itulah orang-orang yang bertakwa (QS,2:177)

Saya membuka diskusi kali ini dengan sebuah intisari dari Firman Allah Swt. Kalau boleh saya membuat penafsiran bebas, intisari dari firman ini adalah pernyataan Tuhan,  bahwa kesejatian orang yang baik bukan dilihat dari ketekunannya melaksanakan sholat, melainkan amal ibadah yang menjadi tolak ukur apakah seseorang dikatakan baik atau belum. Ada kalanya seseorang sangat tekun sholat tetapi pelit terhadap tetangga, suka berkata kasar, mengingkari janji, menyebarkan  fitnah, membentak anak yatin, tidak bersedekah dan seterusnya. Kalau ini yang terjadi, maka Tuhan yang akan membalasnya.

Masih menarik mendiskusikan kata ’menghadapkan wajahmu ke barat dan ke timur’. Sahabatku, makna Firman Allah ini cukup jelas, bahwa yang dimaksud Tuhan ”menghadapkan wajah ke barat dan ke timur” adalah kata ganti sholat. Orang yang melaksanakan sholat wajib menghadap ke kiblat. Orang yang bertempat tinggal di sebelah barat Makkah, misalnya Afrika, Eropa dan Amerika, kalau sholat menghadap ke timur yaitu ka’bah. Sedangkan orang yang posisinya di sebelak timur Makkah akan menghadap ke barat, seperti negara-negaea di Asia Tenggara dan Asia Selatan.

Sangat hebat apabila anda sholat dengan tekun, apalagi tepat waktu dan berjamaah. Amalan ini adalah ideal sebagaimana dicontohkan Rasulullah Muhammad SAW. Allah juga menjanjikan pahaka  berlipat-lipat bagi yang menjalankan secara jamaah, tetapi ingat Islam bukan hanya sholat. Islam lebih luas dan mencakup segala aspek hidup manusia. Islam mengatur manusia cara hidup yang baik dan benar. Islam mengatur hubungan dengan Sang Pencipta dengan harmonis. Oleh sebab itu diwajibkan kepada manusia untuk bekerja keras untuk mengejar materi dunia. Ingat mengejar harta dunia wajib hukumnya supaya manusia bisa menjalankan tugas dan fungsinya memakmurkan dunia dan alam semesta.

Good luck….

Jaiman

10 PERKARA MENGHALANGI DO’A

Oleh : Jaiman http://www.topspeedhelmet.com

Seorang penduduk Basrah bertanya kepada seorang ulama bernama, Ibrahim bin Adham, “ Wahai Tuan, Bukankan Tuhan telah berfirman dalam Surat Al Mukmin: 60, “Mintalah kepadaKu pasti dikabulkan”.

“Kami telah berdo’a bertahun-tahun tetapi tidak ada hasilnya. Tolong jelaskan sebabnya?”

Maka Ibrahim berkata, “Wahai penduduk Basrah, dari mana do’amu akan dikabulkan Tuhan sementara mata hatimu tersumbat oleh 10 perkara:

1. Kamu mengenal Allah, tetapi tidak mau menunaikan hak-haknya yang wajib kamu kerjakan
2. Kami baca Al Qu’an, tahu maknanya  tapi tidak mengamalkannya
3. Kamu akui syaitan sebagai musuhmu, tapi kami patuhi dan mengikuti ajakannya
4. Kami mengajui sebagai umat Nabi Muhammad, tapi tidak pernah mengamalkan sunnahnya
5. Kami mengharap masuk surga tapi tidak berusaha untuk ke sana
6. Kami berharap bebas dari neraka tapi tindakannmu justru menuju ke sana
7. Kami yakin, maut akan datang tapi tidak mempersiapkan diri menghadapinya
8. Kami sibuk mengoreksi orang lain, tapi kami melupakan diri memperbaiki diri sendiri
9. Kami makan minum dari rejeki Tuhanmu tapi kami tidak pernah mensyukurinya
10. Kami mengubur mayat teman-temanmu tapi tisak pernah mengambil pelajaran daripadanya.

Adakah diantara kita yang memiliki sifat-sifat demikian? Saudaraku muslimin wa muslimat yang dirahmati Allah ta’ala. Adalah Allah Maha Pengasih dan Penyayang. Allah, Robbul a’lam tidak ada sekutu bagiNya. Kekuasaanya meliputi jagad raya. Oleh sebab itu hanya kepada Allah kita bermohon, berdo’a dan menggantungkan semua urusan. Tapi ingat, Allah punya aturan. Allah adalah Tuhan yang hak dan hanya Dia yang patut disembah sebagai hak-Nya. Oleh sebab itu kita wajib menyembah hanya kepada Dia. Sudahkan anda hanya menyembah Allah Robbul a’lamin dan tidak menjadikan apapun sebagai sekutu?

Sobat…. demikianlah, Allah punya hak, dan hak Allah ini menjadi kewajiban kita untuk memenuhinya.

Allah memberikan berita kepada manusia lewat Al’Qur’an. Isinnya jelas dan bisa dilaksanakan. Allah yang menciptakan manusia, oleh sebab itu Allah tahu persis luar dalamnya manusia.  Apa yang menyulitkan anda bertauhid hanya kepada Allah, sementara nikmatnya demikian nyata, bisa anda lihat dan rasakan dengan paca indera? Apa sulitnya anda mendirikan sholat lima waktu, sementara Tuhan melapangkan waktu 24 jam sehari semalam? Apakah Tuhan mengambil bagian yang banyak dari hartamu, sementara kewajiban zakatmu hanya 2,5 persen saja ? Apa yang menyebabkan engkau enggan pergi ke Baitullah, sementara harta dan waktu tersedia cukup? Sekali lagi, Allah tidak mengambil dari milik manusia, kecuali sedikit dari nikmat yang melimpah tidak terhitung. Allah Maha Kaya. Sudahkan anda mengetahuinya lalu menjalankan dengan penuh ihklas?

Sahabat… amatlah beruntung anda sebagai umat Nabi Muhammad SAW. Seorang nabi dan rasul terakhir bagi umat manusia. Nabu Muhammad yang memberikan pelajaran dan teladan. Apa-apa yang dilakukannya semata0mata atas perintah Alah ta’ala. Ini berarti bahwa mengikuti sunnah nabi sama dengan menunaikan perintah Allah. Apakah anda mengalami kesulitas menjalankan sunnah-sunnah Beliau? Allahua’lam….

Wassalam

Jaiman

 

HELM SNI

oleh : Jaiman

http://topspeedhelmet.com/

Nah, ini ide yang bagus. Bagaimana cara memilih helm SNI asli? SNI asli bukan ASPAL. Mengapa saya tekankan bahwa helm SNI asli? Karena pemahaman masyarakat saat ini sering kabur. Lho, nanti ujung-ujungnya mahal? Helm SNI tidak harus mahal. Ini yang perlu ditegaskan kembali, bahwa helm SNI yang ori tidak harus mahal, tetapi juga bukan asal SNI.

Di pasaran, saya pernah menjumpai helm bertimbul SNI, harganya sangat murah Rp. 60 ribu aja. Dari tekstur fisiknya kentara sekali bahwa kualitas helm ini diragukan, walaupun di batoknya tertulis logo SNI timbul. Sangat ringkih dan tidak layak pakai, nyaris seperti pake helm cetok.

Lantas bagaimana ciri helm SNI asli?

Pertama, penampilan fisik. Helm yang SNI layak berpenampilan wajar dan kuat. Batoknya dari bahan ABS, bukan plastik daur ulang. Kalau dari plastik daur ulang berarti sama dengan ember. Kalau jatuh pasti pecah. Memang agak sulit mengenali bahan batoknya, tetapi dengan meraba bagian dalam batok, lalu mengamati ebih seksama pasti anda bisa mengetahui apakah bahan ABS atau daur ulang.

Kedua, Gabus dalahnya harus tebal dan keras. Gabus dalam menjadi pelindung yang sangat  penting untuk kepala anda. Kalau terjadi kecelakaan, kepada anda terlindungi oleh gabus tersebut. Gabus yang lembek akan pecah. Oleh sebab itu pastikan bahwa gabus dalam helm yang anda beli kuat dan keras. Cara ngetesnya, tekan dengan ibu jari, apakah keras atau lembek.

Ketiga, lulus uji SNI oleh Badan Standar Nasional. Bagaimana cara mengetahuinya? Cari informasi dari media internet atau bacaan referensi lain yang terpercaya. Mudah kan?

Keempat, ini adalah beberapa jenis merk helm SNI asli, KYT, INK, MDS, BMC, HIU, Tsunami.

Selamat mencoba.

Salam

http://topspeedhelmet.com/

HELM INK T1

http://topspeedhelmet.com/

JUJUR, helm ini adalah kuda hitam paling ditunggu tunggu. Para biker mania bakal merasakan kenyamanan sempurna bersama INK T1.

Oke mari kita kupas tuntas. INK T1 diusung dengan konsep all ini helmet. INK T1 dilengkapi dengan kaca double, sehingga biker mania tidak khawatir dengan panaasnya udara dan sinar matahari yang menyengat, tinggal click turunkan kaca hitamnya, beres deh.

Kalo anda suka mejeng di mall, anda tidak perlu khawatir tu helm kesayangan digondol maling karena sudah tersedia slot gembok yang bisa anda gunakan untuk mengamankan helm tersayang.

so bungkussss…

http://topspeedhelmet.com/